| Konkrete Beispiele aktueller Interventionen
Seminare für
MitarbeiterInnen
aus einem deutsch-italienischen Joint-Venture Unternehmen.
Setting:
Seminargruppen mit Vertretern aller Hierarchie- Ebenen (12-16 Personen).
Ziele: Italienische und deutsche Kommunikations- und Arbeits- weisen besser kennen, verstehen und neue
Handlungsstrategien für die Zusammenarbeit entwickeln.
Teamentwicklungs-Workshops
für bi- oder multikulturelle Teams.
Setting: Gesamtes Team.
Ziele: Fließendere Zusammenarbeit durch
besseres persönliches & kulturelles Verständnis ermöglichen. Stärken - auch
kulturell gesprägte - in das gesamte Team bewusster einbringen.
Persönliche &
strategische Vorbereitung von Teams auf die Gründung von Filialen im Ausland.
Setting: Gesamtes
Team.
Ziele: Kommunikations- und Arbeitsweise der
Zielkultur besser kennen. Bisherige Strategie interkulturell überdenken und
gegebenenfalls anpassen.
Sensibilisierungs-Trainings
für international tätige Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.
Setting: Seminargruppe
(12-16 Personen).
Ziele: Entwicklung von
interkulturellem Verständnis für Kommunikation und Zusammenarbeit. Erweiterung des
eigenen Handlungsrepertoires.
Vorbereitung &
Begleitung
von Fach- und Führungskräften auf eine neue Tätigkeit im Ausland.
Setting: Einzeln oder Paarweise.
Ziele: Kenntnisse
eigener und fremder kulturelle Anteile und deren Auswirkungen auf die geschäftliche
Zusammenarbeit vertiefen. Situationsbezogene und interkulturell angepasste Planung.
Unterstützung von
Führungskräften
in bi-kulturellen Unternehmen.
Setting: Einzeln oder
Seminargruppen.
Ziele: Entwicklung und Vertiefung gegebenenfalls Anpassung von
Führungskompetenzen und -instrumenten in dem interkulturellen Firmenkontext. |
